ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника отдела исследования процессов стабилизации глобального климата ФГБУ «ИГКЭ Росгидромета и РАН»

Вторник, 6 марта 2018 г.
ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника отдела исследования процессов стабилизации глобального климата ФГБУ «Институт глобального климата и экологии Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды и Российской академии наук»
 

ФГБУ «Институт глобального климата и экологии Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды и Российской академии наук» (далее ФГБУ «ИГКЭ Росгидромета и РАН») извещает о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника в отдел исследования процессов стабилизации глобального климата для проведения работ по оценке выбросов парниковых газов и других климатически-активных веществ от автотранспортных средств.

1. К претендентам на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника ФГБУ «ИГКЭ Росгидромета и РАН» предъявляются следующие квалификационные требования:

а) иметь высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности, в том числе опыт научной работы в период обучения;

б) знать: методы расчета выбросов парниковых газов заложенные в Руководящие принципы национальных инвентаризаций парниковых газов МГЭИК, 2006 г. и Руководства EMEP/EEA по инвентаризации выбросов загрязняющих веществ; основные закономерности структуры парка автотранспортных средств и принципы введения экологических норм; подходы и принципы оценки воздействия автотранспортных средств на окружающую среду и климат.

в) иметь опыт работы по проведению инвентаризации выбросов парниковых газов от автотранспортных средств; 

г) владеть программным обеспечением для расчета выбросов от автотранспортных средств (Copert IV); 

д) наличие публикаций (не менее 2), участие в числе авторов докладов в научных совещаниях, семинарах, молодёжных конференциях российского или институтского масштаба. 

2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника в отдел исследования процессов стабилизации глобального климата ФГБУ «ИГКЭ Росгидромета и РАН» представляет:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с цветной, без уголка, фотографией 3х4 см;

в) копию паспорта;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

• копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

• копии документов об образовании и о квалификации, а также копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

д) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

3. Условия работы:

- должностной оклад в размере 6729 рублей;

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 № 949.

4. Приём документов для участия в конкурсе производится по адресу:

107258, г. Москва, ул. Глебовская, д. 20 Б, в отделе кадров, в рабочие дни с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 16.00 часов. Приём документов осуществляется до 7 мая 2018 г.

5. Конкурсные мероприятия проходят в соответствии с порядком проведения конкурсов на замещение вакантных должностей.

6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к замещению вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации.